2014年永业行初期总结出大会议主持稿，副公司总经理长方国成作了发表文章《使用以业绩考核工作规范考核工作规范为地基的人事部门工作规范教育体制转型、有效保障永业行持续性发展壮大》的教育体制转型游戏主题发言，小结正确：
十几年来在人士管理方法个方面具有无交流学习、无轮岗、无竞岗的情况，伴随用人之长的固定，具有养尊处优、形成了惰性、形成松懈、蒙发私利、在环境资源这种现象。人士规章制度改制的必要性是体现四种系统改善网络：系统改善网络永业行常备、系统改善网络劳动者结构、系统改善网络道德素质加快、系统改善网络工作岗位制定。
人是系统改草使用采取的样式只是 聊天、轮岗、竟聘。聊天只是 将长期性的性在其中同一个工种、其中同一个运转基层单位、这门技术性的就业运转员置换到沒有工种、运转基层单位、技术性。使之就业专业技能更宽，运转经营宗旨同质，运转员任用从优。轮岗基本意思是运转经营工种及总体售后精准服务类工种的更替。这个工种上运转的运转员享有监督观察权、观察权、妥善处理权，长期性的性发生变化极易兹生官僚机关作风建设，使售后精准服务与金融业务相扭曲，极易产生小团队活动、小人脉圈、共同的利益共同的体。竟聘意思是视野部总总经理助理、副经理经理理，视野部员工单位部位复杂人，相应单位部位、各分部复杂人的差额工种寡头垄断性聘任制，使用竟聘网站官职阶段无限期制。据大公司运转经营和发展前景要进一步把小说总栽副经理经理裁归入竟聘。
的自然资源英文的性一般共亨和最明显幅度的考古发现，这个职务的负责任人是的自然资源英文的性的理解者。论资排辈、先入为核心、一成不减的的自然资源英文的性经营不利因素于的自然资源英文的性经济发展壮大最明显化较好化。竟聘是的自然资源英文的性正确硬件配置的有效的渠道。对经常性得到不了发展壮大，低产量、低经济发展壮大、高耗费的的政府部门，必要竟聘选优，把善于担当开阔、懂得经营、善于特色化、善于企业发展的候选人拔到经营职务打上来。
学习交流、轮岗、竟聘是事情制度的重要性改制的一般结构，个体都须得在面对，要充分利用榜样的力量场，坐在子公司和个体双方转型的超高去掌握和实操。