2023年10月25日，永业行开展品牌总部职能作用行政部门承接人B角竞选会。党委会纪委书记、副经理经理长潘世炳对于评审进行扩大商务会议。扩大商务会议由副经理裁程为人民主持人。
潘世炳从高级人才培训、销售团队合作建造、概率治理等方面向竞岗题材采取梳理，对竞岗員工勇敢挑战自我表现、追求完美趋势前进的说辞显示确定。潘世炳列举，每一次B角竞岗作业是永业行推动人是治理制创新、建造高横向治理销售团队合作的一类决定性示范区，未来五年将在全工厂各部治理部门多方面活动推广。还望竞岗的人员与时俱进部门，将本人的销售作用和的竞争特点全面产生出去，正面为工厂优品质趋势功劳力度。
另行通知竞选以职能部门述职主要形式实施，7位年轻职工重点围绕“六位集成”治理体系构建，从自身简绍、职能部门认识程度、竞选优劣势和操作构建规划等方便做了自展示板和职能部门述职，并通过评审问话，从角色名改变、分布扶持、的网络化构建、操作平衡等方便提出来操作思路。评审组通过竞选者环境行为，以无记名行为对竞选者做了环境評分。
历年前来，永业行在处理人工选拨和后备能量能量储备量上已建成常态化的竞岗机制化，过多出色专业人才经过竞岗步入了处理岗位工作职责。永业已然延续坚定拘泥于一格选拔人才、选拔人才背景，为“想干事、可干事”的出色销售人员具备广阔的的舞台剧，为带动“大前方、大中台”修建和“六年攻坚计划怎么写”发展理念落子疑聚强和力。